Co může a co nesmí být sledováno v Aktivitách při přístupu zaměstnance na internet?

Zaměstnavatel má právo postihnout zaměstnance v souladu s pracovněprávními předpisy, jestliže nevyužívá řádně pracovní doby a prostředků, které mu byly zaměstnavatelem svěřeny.

Dovolené způsoby monitoringu:

  • dobu strávenou na internetu a místa pohybu
  • činnost na počítači (např. hraní her)
  • obsah paměti svěřeného počítače a externích nosičů dat

Zakázané způsoby monitoringu:

  • sledování obsahu chatu na ICQ či skypu, pokud se nejedná o komunikační kanály zaměstnavatele s obchodními partnery
  • sledování soukromé emailové korespondence doručené do soukromé emailové schránky

Jakmile zaměstnavatel zjistí, že se jedná o soukromou korespondenci nebo data soukromé povahy, pak je povinen upustit od dalšího čtení.

Nutný krok zaměstnavatele:

Stanovit v pracovní smlouvě nebo pracovním řádu či směrnici povinnost zaměstnance užívat internet výlučně k pracovním účelům (ale např. s výjimkou krátkodobého přístupu na freemail nebo zpravodajské portály za předpokladu řádného a včasného plnění pracovních úkolů) s tím, že zaměstnanec souhlasí a bere na vědomí, že zaměstnavatel má právo monitorovat tento přístup prostřednictvím vlastního systému.