Co může a co nesmí být sledováno v Aktivitách při přístupu zaměstnance na internet?
Zaměstnavatel má právo postihnout zaměstnance v souladu s pracovněprávními předpisy, jestliže nevyužívá řádně pracovní doby a prostředků, které mu byly zaměstnavatelem svěřeny.
Dovolené způsoby monitoringu:
- dobu strávenou na internetu a místa pohybu
- činnost na počítači (např. hraní her)
- obsah paměti svěřeného počítače a externích nosičů dat
Zakázané způsoby monitoringu:
- sledování obsahu chatu na ICQ či skypu, pokud se nejedná o komunikační kanály zaměstnavatele s obchodními partnery
- sledování soukromé emailové korespondence doručené do soukromé emailové schránky
Jakmile zaměstnavatel zjistí, že se jedná o soukromou korespondenci nebo data soukromé povahy, pak je povinen upustit od dalšího čtení.
Nutný krok zaměstnavatele:
Stanovit v pracovní smlouvě nebo pracovním řádu či směrnici povinnost zaměstnance užívat internet výlučně k pracovním účelům (ale např. s výjimkou krátkodobého přístupu na freemail nebo zpravodajské portály za předpokladu řádného a včasného plnění pracovních úkolů) s tím, že zaměstnanec souhlasí a bere na vědomí, že zaměstnavatel má právo monitorovat tento přístup prostřednictvím vlastního systému.